台灣自今年七月一日起，基本時薪即調漲為每小時120元，每月則調整至20008元，現勞動部又再度研擬調漲基本工資1.5%，引起工商團體反對。現在，因台灣上半年經濟表現不佳，將延至11月再次開會審議。
台灣工資相較全球國家偏低
其實，今年調升基本工資的不只台灣，日本也在7月決定調升時薪18日圓，至798日圓，約台幣319元 ; 韓國則於七月決定從明年開始，最低時薪上調8.1%，至每小時6030韓元，約台幣178元。在歐美國家部分，美國聯邦政府現在規定基本時薪為7.25美元，約台幣兩百多元，時薪一直居世界之冠的澳洲，則達9.54美元，約台幣三百多元。
看看其他國家的基本工資，不難發現這就是許多台灣年輕人願意出走他鄉，成為別人眼中「台勞」的原因。很多人經濟學者提出，為了使台灣年輕人不再淪為台勞，必須改善台灣整體的薪資環境，但是，究竟要怎麼做呢?
景氣差又調薪 企業從員工身上拔毛
說到改善薪資環境，大部分人一定會直接聯想到加薪，但是一味的調整基本工資真的有效嗎?基本工資的上調其實就像一把雙面刃，確實有一部分人會因此每月多加薪一、兩千塊，但有某部分人卻很可能因此失業。
對大企業來說，基本工資提高將導致人事成本增加，若企業獲利沒到一定程度，一定會從裁員開始節省人事支出，此時，必從那些最底層、較不需要技術的員工下手，也將使那些勞工的處境更加艱辛，貧富差距也只會越來越嚴重。
我們現在從數據來驗證此項論點，去年一月基本時薪自109元升至115元時，二月失業率確實有所上升，但那個數字較接近歷年來，因過年結束的季節性因素所致，在那之後，失業率即呈連續三個月下降。
今年七月開始，時薪從115元上調至120元，而七月、八月的失業率確實也有所上升，但是台灣歷年來，六、七、八月失業率本就會因畢業生投入勞動市場而升高。
這些數據顯示，基本工資的調漲造成的勞工危害或許沒有此論點想像的嚴重。但是，除了直接解雇員工、減少招聘人員之外，企業其實還可以透過減少餐費、獎金、加班費、出差費等方式，使人事成本減少，因為企業可以從員工身上減少成本的管道實在太多，所以非常難以管治。
但是今年，台灣的勞動生產力，在各行業都呈下滑情況，而台灣物價指數，年增率也已連續八個月呈負成長，再加上台灣GDP下修、出口數據不佳，都在在顯示今年度景氣狀況不好，企業獲利承受壓力。因此，無論失業率數字如何，經濟數據都顯示，今年不是適合提升基本工資的一年。
調薪，必須因應物價所需，必須視整體經濟環境所定，若在今年企業無獲利的情況下又再度調薪，扒企業的皮，恐怕最後苦到的還是人民，。
新加坡、澳洲 最低稅率都較台灣低
政府可以幫助勞工的方式其實很多，不見得只能透過加薪，另外一種方式，是透過減稅的方式。
台灣的個人所得稅範圍為5%~40%，日本和台灣一樣，韓國則為8%~35%，新加坡0%~20%，澳洲則為0%~45%。除了韓國最低稅率較台灣高之外，其餘國家澳洲、新加坡都較台灣來的低。新加坡、澳洲、日本所得都較台灣高出好幾倍，但是最低稅率卻都相較台灣來的低，澳洲、新加坡最低甚至為0%，顯示台灣現在的最低稅率還有下修空間。
加薪這件事本身沒有錯，但是時機點非常重要，像是去年，企業普遍都有獲利，就是加薪的最好時機，景氣好可以加薪時應該把握機會，但是，稅制的修改，是真的基於社會公平原則，縮短貧富差距，又可以避免雇主從員工身上拔毛的做法。
